Introdução:
- Boas-vindas e apresentação
- Apresentação das pessoas participantes - nomes, organização e uma coisa que esperam aprender ou alcançar durante o seminário
- Visão geral da diversidade em Portugal e no mundo e a importância da competência cultural na prática profissional
Tópico 1: Compreender a Competência Cultural
- Definição e Explicação de Competência Cultural: Discutir o que significa ser culturalmente competente e porque é essencial.
- Breve introdução da Roda da Diversidade e do conceito de Interseccionalidade
- Estudos de Caso: Analisar cenários da vida real para explorar o impacto da competência cultural (ou da falta dela) em diferentes contextos.
Tópico 2: Estratégias para Competência Cultural
- Momento de Partilha: Discussões em grupos pequenos sobre experiências pessoais com diferenças culturais e desafios.
- Cultural Humility Model: Introduzir o modelo de humildade cultural como uma abordagem para aprendizagem contínua e auto-reflexão.
- Estratégias e práticas promotoras de competência cultural (Se o grupo for participativo pode ser através da mão no ar no zoom. Se não podem submeter no menti (ter ambos preparados)
Encerramento:
- Mini Q&A - Abordar quaisquer perguntas ou preocupações levantadas pelos participantes sobre competência cultural
- Considerações finais e lembretes de recursos e materiais